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Pourquoi Sotetel ?

Sotetel est un acteur principal d’édification de nouvelles infrastructures de la technologie du numérique.

Nous opèrons dans un domaine d’activité de pointe et de grande mutation.
Nos ressources humaines font la force pour que nous soyons l’activateur d’intelligence à travers l’édification de nouvelles infrastructures de télécommunication.
Nos Femmes et nos Hommes sont au centre de la préoccupation de l’entreprise.

Nos offres d’emploi

Directeur Système d’Information et Transformation Digitale

Principalement la mission de Directeur Système d’Information & Transformation Digitale (DSI) pilote la stratégie et l’évolution du système d’information de la SOTETEL.
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INGENIEUR SYSTEMES

Principalement la mission se décline dans le domaine de la gestion des infrastructures systèmes et Réseaux :Étudier, proposer et réaliser des solutions innovante
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INGENIEUR AVANT-VENTE CYBERSECURITE

L'Ingénieur Avant-Vente Cybersécurité sera responsable de la préparation des propositions commerciales et techniques...
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Directeur Système d’Information et Transformation Digitale

Poste basé à : Siège social – Tunis

Rattachement : Direction Générale

Type de recrutement : Interne et externe

Mission :

Le Directeur Système d’Information et Transformation Digitale pilote la stratégie et l’évolution du système d’information de la SOTETEL en cohérence avec les orientations stratégiques de l’entreprise.
Véritable acteur de la transformation digitale, il définit, déploie et supervise les initiatives technologiques visant à soutenir la performance des métiers, renforcer la sécurité et la fiabilité des infrastructures IT et améliorer l’efficacité opérationnelle de l’entreprise.
Il veille à l’alignement du système d’information avec les besoins des différentes directions et accompagne la digitalisation des processus afin de renforcer la compétitivité et l’innovation au sein de la SOTETEL.

Responsabilités clés

1. Elaboration et pilotage de la stratégie du système d’information

Définir la vision et la feuille de route du système d’information en cohérence avec la stratégie globale de l’entreprise.
Identifier les besoins actuels et futurs des métiers en matière de solutions et services numériques.
Proposer des orientations technologiques favorisant la performance, l’innovation et la transformation digitale.
Assurer une veille technologique continue sur les évolutions du marché et les technologies émergentes.

2. Pilotage des infrastructures et des systèmes IT

Superviser la conception, le déploiement et l’évolution des infrastructures, plateformes et applications informatiques.
Garantir la disponibilité, la performance et la fiabilité des systèmes et réseaux.
Veiller à l’adéquation des solutions technologiques avec les besoins opérationnels des utilisateurs.
Superviser les relations avec les prestataires et fournisseurs technologiques.

3. Sécurité des systèmes d’information et gestion des risques

Définir et mettre en œuvre la politique de sécurité du système d’information et de protection des données.
Identifier, analyser et suivre les risques technologiques et cyber.
Mettre en place des dispositifs de prévention, de détection et de gestion des incidents de sécurité.
Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux de cybersécurité et aux bonnes pratiques.

4. Pilotage de la performance et de la qualité de service IT

Mettre en place des indicateurs de performance et de qualité de service IT.
Assurer un support technique efficace et orienté satisfaction utilisateur.
Suivre les niveaux de service (SLA) et améliorer en continu les services informatiques.
Contribuer à l’optimisation des coûts et des investissements IT.

5. Management et développement des équipes

Encadrer, mobiliser et développer les équipes IT.
Fixer les objectifs, évaluer la performance et accompagner la montée en compétences des collaborateurs.
Promouvoir une culture de collaboration, d’innovation et d’excellence opérationnelle.
Encourager le partage des connaissances et la transversalité entre les équipes.

Profil recherché

  • Formation : Bac +5 ou équivalent en Ingénierie systèmes d’information, réseaux,
    Télécommunications ou domaines connexes.
  • Expérience :
    - Minimum 7 ans d’expérience dans la gestion des systèmes d’information ou la transformation digitale.
    - Expérience confirmée de 5 ans en pilotage de projets SI et en management d’équipes techniques.

Compétences clés

Elaboration et pilotage de la stratégie du système d’information.
Architecture SI, infrastructures IT et transformation digitale.
Gestion de projets technologiques et pilotage de la performance IT.
Connaissances en cybersécurité et gestion des risques IT.
Leadership, vision stratégique et capacité à conduire le changement.
Capacité à fédérer les équipes et accompagner la transformation digitale des métiers.

Date limite : 29 mars 2026

AUDITEUR INTERNE

Poste basé à : Territoire tunisien

Rattachement : Direction d’Audit Interne / Direction Générale

Niveau : Master en Audit / Gestion / Comptabilité / Finance

Spécialité : La spécialité Audit sera considérée comme un élément différentiel lors du choix du candidat

Type de contrat : CIVP

Mission :

  • Diagnostic des faiblesses au niveau du dispositif de contrôle interne et proposition d’axes d’améliorations, afin de permettre à l’entreprise d’atteindre ses objectifs en adoptant une approche systématique et méthodique pour évaluer et améliorer l’efficacité des processus de gestion des risques, de contrôle et de gouvernance
  • Veiller au strict respect du code déontologique de l’auditeur (charte audit).

Compétences techniques :

Maitrise des techniques d’audit fondées sur les normes professionnelles
Bonne connaissance de l’ensemble des métiers de l’entreprise et ceux de la concurrence.
Maitrise des techniques de communication et animation des réunions avec la capacité de s’exprimer avec un vocabulaire simple et usuel.
Capacité à analyser et à comprendre l'implicite d'un petit ensemble de documents et en faire une synthèse simple et adaptée (résumé, courrier, mémo, etc.).
Capacité à rédiger un compte rendu d'activité ou d'une séance de travail.
Aisance relationnelle et aptitude au travail en équipe ;
Esprit d'initiative, capacité à proposer des recommandations afin d’améliorer les processus existants.
Disponibilité et forte capacité de travail.
Rigueur, curiosité et sens critique développé dans la recherche d'approfondissement des sujets ou pour être attentif à toute information qui pourrait s’avérer importante.
Déontologie, intégrité permettant d’avoir un jugement impartial.
Confidentialité.
Compétences personnelles
Aisance relationnelle et aptitude au travail en équipe
Excellentes qualités relationnelles et d’écoute.
Gérer les situations d’urgence, hiérarchiser les priorités et respecter les délais.

Date d'expiration : 9 décembre 2025